7月，我们再一次开启了MBA课程的学习，更是有幸迎来了加拿大西三一大学的Mark Lee教授为我们教授人力资源管理课程。Mark Lee教授不仅具备丰厚的专业知识，并且有着丰富的商业经验。他拥有33年的商业领导经验，曾在服务业、医疗技术业、采矿业，制造业和学术界的各种组织中担任总裁、首席执行官、首席运营官、首席财务官、咨询顾问等职务。在这些不同公司的不同职位上，Mark Lee完成了八次成功的转型。

人力资源管理是组织成功的关键因素之一。人力资源管理不仅关系到员工的福祉和职业发展，也关系到组织的整体表现和长期成功。因此，它是任何组织都不可或缺的一部分。课堂上，Mark Lee教授不仅为我们系统而深入地讲解了人力资源管理的理论基础，包括战略规划、招聘与选拔、员工培训与发展、激励与绩效管理、员工关系维系、合规性、企业文化管理等方面，并且还生动结合自身丰富的职场经历，以及真实的国际化案例，让我对人力资源管理有了更深入的理解。

   

     

在与Mark Lee教授的互动中，更让我学习到了如何在多元文化的国际环境中进行有效沟通。外教鼓励我们从不同文化的角度思考问题，这让我意识到在全球化背景下，理解和尊重文化差异对于人力资源管理的重要性。

此外，最后一天的案例展示也充分帮助我更好地将理论付诸实践。教授提供的许多案例都是实际工作中可能遇到的问题。教授通过设置场景学习，引导我们运用所学知识分析问题，并提出解决方案。同时，通过小组讨论、角色扮演和案例分析，不仅加深了我对理论知识的理解，还锻炼了我的团队合作和沟通能力。

这门课程使我对人力资源管理有了更全面的认识，增强了我在未来工作中处理人力资源管理相关问题的能力。我相信，这些知识和技能将在我的职业生涯中发挥重要作用。

虽然课程已经结束，但教授的教学内容给我留下了深刻的印象和启发。我将继续探索人力资源管理的更多领域，并期待将所学知识应用到实际工作中，为公司的发展作出贡献。